2025年4月，郑州三晖电气股份有限公司（以下简称“三晖电气”）发布2024年年度报告。报告显示，公司在过去一年中，营业收入和净利润等关键指标实现大幅增长正规的股票配资平台，其中储能业务收入增长尤为显著，同比上升349.11%。然而，在亮眼的数据背后，公司也面临着投资活动现金流量净额大幅下降、市场竞争加剧等风险。本文将对三晖电气2024年年报进行详细解读，以帮助投资者全面了解公司的财务状况和经营情况。
主要财务数据解读
营业收入：实现翻倍增长，储能业务贡献突出
2024年，三晖电气实现营业收入680,711,959.03元，较上年同期的326,156,822.27元上升108.71%。从业务板块来看，仪器仪表制造业收入为245,744,445.57元，占比36.10%，同比增长7.17%；储能设备收入达434,967,513.46元，占比63.90%，同比大增349.11%。储能业务的迅猛增长成为公司营业收入大幅提升的主要驱动力。
业务板块
2024年营收（元）
占比
2023年营收（元）
占比
同比增减
仪器仪表制造业
245,744,445.57
36.10%
229,306,078.92
70.31%
7.17%
储能设备
434,967,513.46
63.90%
96,850,743.35
29.69%
349.11%
净利润：同比增长超两倍，盈利能力显著提升
归属于上市公司股东的净利润为18,099,741.44元，相较于2023年的5,911,181.82元，增长206.19%。净利润的大幅增长得益于营业收入的增加以及公司有效的成本控制和经营管理。
扣非净利润：扭亏为盈，核心业务盈利能力增强
归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为13,809,720.80元，而2023年为-1,555,611.17元，实现了扭亏为盈，增幅高达987.74%。这表明公司核心业务的盈利能力得到了显著提升，经营状况持续改善。
基本每股收益：增长180%，股东收益增加
基本每股收益为0.14元/股，较2023年的0.05元/股增长180%。这主要是由于净利润的大幅增长以及股本的相对稳定，使得股东的每股收益得到了显著提高。
扣非每股收益：同样增长显著，反映主业盈利水平
扣非每股收益为0.11元/股，相比2023年也有明显增长。这进一步体现了公司主营业务的良好发展态势，为股东创造了更多的价值。
费用：各项费用有不同程度增长，需关注成本控制
销售费用：2024年销售费用为54,169,809.85元，较2023年的40,385,863.81元增长34.13%。主要原因是报告期内公司销售人员工资、差旅费、业务费等随业务收入增长而增加。
管理费用：管理费用为40,626,275.12元，比2023年的23,885,482.67元增长70.09%。这是由于公司管理人员工资、差旅费、业务费等随业务收入增长而增加。
财务费用：财务费用为-925,290.54元，203年为-1,995,417.62元。主要系报告期内公司利息费用增加及利息收入减少所致。虽然财务费用仍为负数，但绝对值有所减小，公司需关注利息费用的变化对财务状况的影响。
研发费用：研发费用为26,215,067.08元，较2023年的20,319,271.97元增长29.02%。主要是公司本期增加对储能相关研发投入所致，表明公司注重技术创新和产品升级，但也需要关注研发投入的产出效率。
费用项目
2024年（元）
2023年（元）
同比增减
变动原因
销售费用
54,169,809.85
40,385,863.81
34.13%
销售人员工资、差旅费、业务费等随业务收入增长增加
管理费用
40,626,275.12
23,885,482.67
70.09%
管理人员工资、差旅费、业务费等随业务收入增长增加
财务费用
-925,290.54
-1,995,417.62
53.63%
利息费用增加及利息收入减少
研发费用
26,215,067.08
20,319,271.97
29.02%
增加对储能相关研发投入
研发人员情况：数量略有下降，结构有所优化
2024年研发人员数量为103人，较2023年的109人略有下降，占比从24.28%降至23.20%。从学历结构看，本科人数从56人增加到63人，硕士人数从8人增加到10人，研发人员结构有所优化。
年份
研发人员数量（人）
占比
本科人数
硕士人数
2024年
23.20%
63
10
2023年
24.28%
56
8
现金流：经营活动现金流良好，投资活动现金流出增加
经营活动产生的现金流量净额：为103,111,852.83元，较2023年的47,271,759.44元增长118.13%。主要系报告期内公司业务收入增长，经营活动产生的现金流量净额同比增加，表明公司经营活动的现金创造能力较强。
投资活动产生的现金流量净额：为-222,599,633.25元，而2023年为40,347,240.25元，同比下降651.71%。主要原因是报告期内公司累计赎回银行理财产品减少，导致投资活动现金流出增加，公司需关注投资策略的调整对现金流的影响。
筹资活动产生的现金流量净额：为-5,093,275.87元，2023年为-2,594,805.52元，同比下降96.29%。主要系报告期内公司因限制性股票股权激励以自有资金支付股权回购款，反映了公司在股权激励方面的资金支出对筹资活动现金流的影响。
现金流项目
2024年（元）
2023年（元）
同比增减
变动原因
经营活动产生的现金流量净额
103,111,852.83
47,271,759.44
118.13%
业务收入增长，经营活动现金流量净额同比增加
投资活动产生的现金流量净额
-222,599,633.25
40,347,240.25
-651.71%
累计赎回银行理财产品减少
筹资活动产生的现金流量净额
-5,093,275.87
-2,594,805.52
-96.29%
因限制性股票股权激励以自有资金支付股权回购款
风险因素分析
政策依赖风险
三晖电气所处的电力行业受国家宏观经济政策、产业发展及基础建设等因素影响较大。未来，国家可能出于宏观调控需要改变产业政策，或者公司所享受的高新技术企业税收优惠政策发生变化，这将给公司的经营带来不利影响。尽管公司表示将关注行业政策和市场变化，发挥技术优势并加大新产品研发和新业务推广，但政策风险仍需密切关注。
市场竞争风险
公司所处行业竞争形势严峻，受宏观环境、上下游产业链景气度及同业竞争对手产销状况等多重因素影响。若公司不能及时有效应对日益激烈的市场竞争，保持竞争优势并提升规模效应，经营业绩可能出现波动，对盈利能力造成不利影响。虽然公司积极跟踪行业竞争态势，灵活调整策略，但市场竞争的不确定性依然存在。
人才流失风险
公司的发展依赖于稳定的人才团队，尤其是优秀技术人才。若公司不能维持人才团队的稳定，并不断吸引优秀技术人才加盟，经营稳定性和可持续发展将面临重大风险。尽管公司采取了加大培养和引进人才力度、完善激励方式等措施，但人才竞争激烈，人才流失风险不容忽视。
董事、监事、高级管理人员报酬情况
公司董事、监事薪酬由股东大会决定，高级管理人员薪酬由董事会决定。报告期内，董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员薪酬由基本工资与年终奖金组成。董事长、总经理胡坤从公司获得的税前报酬总额为120万元，副总经理李琳为24万元，财务总监李林林为31.6万元，董事会秘书孟祥雪为19.96万元。公司的薪酬体系旨在激励管理层和核心人员，促进公司的发展，但也需关注薪酬水平与公司业绩的匹配度以及对成本的影响。
姓名
职务
从公司获得的税前报酬总额（万元）
是否在公司关联方获取报酬
胡坤
董事长、总经理
否
李琳
董事、副总经理
24
否
李林林
财务总监
31.6
否
孟祥雪
董事会秘书
19.96
否
综合评价
三晖电气在2024年取得了营业收入和净利润的大幅增长，储能业务成为新的增长亮点，公司的盈利能力和市场竞争力得到了一定提升。然而，公司也面临着政策依赖、市场竞争和人才流失等风险，同时投资活动现金流量净额的大幅下降也需要引起关注。投资者在关注公司业绩增长的同时，应充分考虑这些潜在风险，谨慎做出投资决策。公司未来需继续加强技术创新，优化业务结构，提升管理水平，以应对各种挑战，实现可持续发展。
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